中国台湾工商时报四日头条新闻报导，台积电总执行长蔡力行昨日向全体员工发佈撙节人事成本命令，要求员工即日起固定休无薪假。此举等同变相减薪约15％，是否引起其他科技业跟进？已在今日全球科技圈投入一颗震撼弹。 
　　为了体恤员工，台积电决定提前动用部分员工分红来填补每月的薪资差距。台积电以今年度税后盈馀的15％作为员工分红，原本将在明年7月发放，现在则改在明年上半年提前发放。
　　蔡力行表示，虽然台积电今年前3季的营运表现还很好，但是自第4季起营运急剧滑落，看起来不景气的现象还会延续一段相当长的时间，不管是产能利用率、营收与获利，都将受到很大的影响。
　　台积电的生产单位从12月起，因应产能利用率的下滑，对员工实施不支薪的行政假，即月休5天行政假，其中1天可以特休假扣抵，换言之，原本一周领7天薪水将缩水为6天，减薪幅度约15％。
　　至于其他单位，明年起每週休1天行政假，1个月可抵扣1天特休假，但负责32及28奈米研发团队，则不受休行政假约束。
　　蔡力行也要求主管，出差乘坐的飞机舱等都要降一等，原本坐商务舱，以后只能坐经济舱，且主管级每个月约6,000元的交通津贴也全部取消。内部员工表示，这对中阶主管来说，薪水恐会减少约20％。
　　至于台积电董监酬劳，仍如数发放，台积电表示，董事长张忠谋只领董监酬劳不领薪水，蔡力行只领薪水不领董监酬劳。
　　由于台积电是国内公司治理标竿企业，此一作法也立即引发半导体业者跟进，如日月光、硅品、茂德、南亚科等，都已规划员工实施无薪假，而业内评估，此举将引发国内科技厂商明年一波另类的放无薪假减薪潮。
　　由于相关措施对员工冲击不小，台积电强调，这些措施为既定政策，各部门员工会同意配合此项措施，此外员工也须签署同意书以利政策执行。